Специальная оценка условий труда используются с 2013 года, когда вступил в силу Федеральный закон № 426. С момента его запуска профессионалы спорят, уместно ли это. Напомним, что ранее использовалась аттестация рабочих мест в соответствии с условиями труда того времени. Попробуем оценить этот сдвиг с точки зрения работодателя.
соут это — это комплекс последовательно выполняемых мероприятий по идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, и оценка уровня воздействия идентифицированных факторов на организм работника с учётом отклонения их фактических значений от нормативов (гигиенических нормативов), а также от комплексного применения средств защиты.
Для оценка условий труда существует реестр компаний, в который входят все местные организации, уполномоченные проводить самооценку.
Отрицательные и положительные аспекты специальной оценки условий труда
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с определенными положениями, установленными законом. Есть много рецептов, которым нужно следовать. По результатам специальной оценки условий труда составляется отчет.
По сравнению с аттестацией рабочих мест, перечислим основные преимущества СОУТ, среди которых:
1. Может декларировать условия труда;
2. Организованная законодательная структура;
3. Возможность снижения уровня условий труда за счет использования средств индивидуальной защиты;
4. Прикрепить предусмотренные трудовым законодательством льготы к условиям труда работников.
Уменьшение количества факторов, оцениваемых во время таких событий, называется двойным фокусом. По сравнению с сертификацией стоимость внедрения СОУТ ниже, но требуется дополнительный контроль производства.
В соответствии с новой системой работодатели должны платить дополнительные взносы в пенсионные фонды за работу во вредных условиях, но по мере уменьшения оцениваемых факторов номинальная численность таких работников уменьшается.
Что касается очевидных недостатков СОУТ, то они:
1. Низкая объективность (искусственно занижать предполагаемое количество факторов производства);
2. Изменения, влияющие на ответственность владельца бизнеса за отказ от проведения специальной оценки условий труда или нарушений, имевших место во время этого события.
Сравнивая плюсы и минусы, можно сделать простой вывод: для работодателей SOUP более выгоден, поскольку требует меньших затрат, чем сертификация, но объективность процедуры все же имеет много недостатков.
Для владельцев российских компаний СУП просто необходим — это важное и полезное мероприятие, которое нельзя игнорировать. Эта процедура предоставляет работодателям множество преимуществ, таких как более низкие страховые ставки, обеспечивая при этом безопасность работников при исполнении служебных обязанностей. Работники предприятий, которые работают в тяжелых условиях, имеют право на компенсацию.
Об авторе
